根据学校《关于开展岗位聘期考核的通知》和《关于开展第二轮岗位聘用的通知》的文件精神和工作要求，结合学院实际，制定工作方案如下：

（一） 组织领导

公司成立岗位聘用与考核领导小组：

组长： 刘朝晖、廖庆喜

成员： 程永扬、谭鹤群、陈生根、宗望远、李小昱、张衍林、程友联、宗 力、刘 飞。领导小组负责学院职工聘期考核及岗位聘用组织协调工作。

（二） 考核结果评定及岗位聘任

在严格执行学校文件规定的工作程序基础上，结合学院年度考核办法，采取定量与定性相结合的方式确定聘期考核结果。

按学校文件要求参加本次聘期考核的教师，除填写学校统一的岗位考核及岗位聘任材料外，还需填报学院统一的2008—2011年岗位聘任考核评分表并计算教学、科研总积分，报学院办公室。学院办公室组织科研、教学秘书对教师填报积分按照学院年度考核规定的计分办法核定、排序并公示。

根据学校下达给学院的“优秀”考核等次指标和核定的岗位数量及结构，积分排序在同级职务（职称）人数的前“20%”者，经学院系级基层单位推荐、学院领导小组认定，可评定为考核等次为“优秀”。

聘期内考核等次为“优秀”的教师，在现任岗位工作满三年，积分排序在先者，在高一级岗位有岗位空缺时，原则上优先聘任高一级岗位。

系级推荐意见由系正、副主任、党支部正、副书记共同商议提出；其他类型岗位人员考核与聘用按照学校有关文件规定执行，其基层推荐意见由分管行政、教务工作副经理、办公室主任、实验中心正、副主任共同商议提出。

（三） 时间安排

1、 两项工作的启动从2012年6月28日开始，学院召开全院职工职工大会，传达文件精神，部署具体工作。

2、 8月31日前，学院各系、室将所属职工填写的有关材料收齐交学院办公室。8月31日下午学院召开职工大会，进行三、五、六级教师述职和职工测评（每人5分钟）

3、 9月4日前，由科研秘书、教学秘书核定教师聘期考核积分并排序，分管教学、科研工作副经理负责审定；行政及实验技术系列人员分别进行述职测评，学院领导小组结合年度考核确定考核等次。

4、 9月6日，学院召开领导小组会议，确定各类岗位人员聘期考核等次及第二轮岗位聘任结果。

5、 9月7日，学院将考核及聘用结果上报学校审定。三级岗人员按前期制定的上岗条件，由学院领导小组提出建议名单报学校评定。

（四） 工作要求

公司职工应按学校文件要求和学院工作方案时间安排，认真填写并及时上交有关材料，学院各系及工作方案所确定负责某项工作的人员要认真履行责任，按时间安排高质量完成任务。

二O一二年八月二十一日